El salario emocional: Valorando los beneficios personales más allá de lo económico
En este artículo veremos qué es el salario emocional, cómo aplicarlo en la empresa, qué beneficios incluye y cómo los empleados valoran estos aspectos.
Actualmente, las empresas están empezando a ver que el salario no se trata solo de una cifra mensual en la nómina. Los empleados, buscan más que simplemente un sueldo: desean satisfacer sus necesidades personales y emocionales.
Desde el COVID, los empleados valoran más la calidad de vida y el poder compaginar su vida laboral con la personal. Es aquí donde entra en juego el salario emocional. En este artículo veremos qué es el salario emocional, cómo aplicarlo en la empresa, qué beneficios incluye y cómo los empleados valoran estos aspectos.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional son los beneficios no económicos que los empleados reciben por parte de la empresa. Va más allá del salario tradicional y se enfoca en satisfacer las necesidades de cada empleado. Ofrecer estos beneficios, es algo que hoy en día se considera básico y ayuda a tener un impacto significativo en la satisfacción laboral, la motivación y la fidelización del talento.
¿Qué beneficios forman parte del salario emocional?
- Reconocimiento y aprecio: Los empleados valoran el reconocimiento por parte de sus managers y de sus compañeros. Un simple agradecimiento puede aumentar la moral y mejorar la productividad.
- Flexibilidad laboral: La posibilidad de tener un horario flexible adaptado a las necesidades personales y poder elegir el lugar de trabajo, es de los beneficios más valorados actualmente.
- Desarrollo profesional: Ofrecer un plan de carrera es un punto clave para la motivación de los empleados. Los empleados deben tener acceso a formaciones que le ayuden a crecer tanto vertical como horizontalmente, y ayudarles a tener esa posibilidad de ascenso. Sentir que la empresa invierte en tu desarrollo profesional, crea sentido de pertenencia y de valor.
- Ambiente laboral positivo: Fomentar la colaboración, la comunicación abierta y la transparencia.
- Ofrecer un paquete de beneficios: Dar a los empleados beneficios tangibles como puede ser el seguro de salud, actividades deportivas o beneficios que cuiden su salud mental y física, demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar de los empleados. Es importante que en este paquete, los empleados tengan flexibilidad para consumirlo según sus necesidades personales dentro de las categorías que elija la empresa, ya que la idea de ofrecer beneficios es que la adhesión sea alta y que sea fácil de usar.
¿Cómo valoran los empleados el salario emocional?
Los empleados valoran el salario emocional, según como este se adapte a sus necesidades. Ya no vale el café para todos, sino que el sentir que esos beneficios son personalizados y pensados para cada uno de ellos, contribuye a su autoestima y motivación.
El sentir que la empresa se preocupa por su bienestar y su vida personal, es algo que fomenta el sentido de pertenencia y es algo que valoran mucho más que el salario en la nómina. A la hora de recibir una oferta, pondrán en una balanza el salario con la calidad de vida.
Conclusión
A medida que el salario emocional gana importancia en el mundo laboral, las empresas están reconociendo que satisfacer las necesidades emocionales y personales de los empleados es clave para aumentar el sentido de pertenencia con la cultura de empresa y para aumentar la productividad.
Los beneficios del salario emocional, que van más allá del aspecto económico, crean un ambiente de trabajo más enriquecedor. Al valorar aspectos como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional, el ambiente laboral, y un paquete de beneficios, las empresas pueden establecer relaciones más sólidas con sus empleados y promover una cultura positiva.