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Retribución Flexible
Con la retribución flexible, incrementa el salario neto de tus empleados sin elevar los costos para tu empresa, todo gestionado desde una única plataforma.
Los empleados podrán personalizar sus beneficios, como seguro de salud, alimentación, transporte, guardería y formación, mientras que las empresas se liberan de la carga administrativa.
¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona?
La retribución flexible es un modelo de compensación que permite a los empleados elegir cómo quieren destinar parte de su salario bruto. Estos importes se asignan a beneficios exentos de impuestos, como seguros, alimentación o transporte, lo que se traduce en un ahorro fiscal y un aumento del salario neto.
Configuración
La empresa elige entre los siguientes beneficios:
➔ Seguro de salud
➔ Ticket restaurantes
➔ Transporte
➔ Guardería
➔ Formación
Uso del beneficio
Los empleados consumen los beneficios de manera totalmente flexible, sin necesidad de decidir previamente la cantidad. La plataforma realiza todos los cálculos y genera los ajustes necesarios en nómina.
Datos y analítica
Mes a mes, recibes toda la información relevante sobre tu plan de beneficios: consumos, ajustes en nómina y muchos más insights que te ayudarán a tomar decisiones.
Modalidades de pago para el empleado
Reembolso
Los empleados pagan con su medio de pago habitual y suben el comprobante a la app para validar el pago.
Esta modalidad permite una granularidad total, asegurando el cumplimiento en cada compra.
Tarjeta Vitaance
Tarjeta débito para pagar en restaurantes y puntos de pago de transporte público. Toda la comodidad de una tarjeta Mastercard, sin que el empleado adelante el pago.
Conoce todos los beneficios de la Retribución Flexible
Ventajas para empresas
➔ Incrementa la satisfacción y retención de empleados.
➔ Mejora la percepción del empleador como una empresa comprometida con el bienestar.
➔ Permite a las empresas optimizar el presupuesto destinado a compensaciones.
Beneficios para los empleados
➔ Aumento del salario neto sin incrementar el costo para la empresa.
➔ Acceso a servicios esenciales como seguros de salud o guarderías.
➔ Flexibilidad para adaptar sus beneficios a sus necesidades.
¿Por qué elegir Vitaance?
Plataforma centralizada y fácil de usar
Vitaance ofrece una plataforma digital intuitiva que permite a las empresas gestionar los beneficios de retribución flexible desde un solo lugar. Los empleados también pueden personalizar sus opciones fácilmente.
Datos y análisis en tiempo real
Obtén informes detallados sobre el uso de los beneficios y el impacto en la satisfacción de los empleados. Estas métricas te ayudarán a optimizar tu programa de retribución flexible.
Integración con otras soluciones
Además de la retribución flexible, Vitaance incluye programas de bienestar físico, mental y financiero, creando una solución integral para el bienestar corporativo.
Qué productos se pueden incluir en la retribución flexible?
Ticket comida
El ticket restaurante permite a los empleados destinar parte de su salario a la compra de comidas en restaurantes, cafeterías y servicios de comida a domicilio. Este beneficio está exento de IRPF hasta un máximo de 220 € al mes y supone un ahorro fiscal significativo para los empleados.
Ventajas del ticket restaurante en la retribución flexible:
- Exención fiscal del 100 % hasta el límite permitido.
- Mejora la calidad de vida de los empleados al facilitar el acceso a comidas diarias.
- Reduce la carga administrativa al gestionarse de forma digital.
Ticket transporte
El ticket transporte facilita el acceso al transporte público para los empleados, permitiendo que destinen parte de su salario a abonos y tarjetas de transporte. Está exento de IRPF hasta 136,36 € al mes (1.500 € al año), lo que se traduce en un ahorro directo en sus desplazamientos diarios.
Ventajas del ticket transporte en la retribución flexible:
- Ahorro en gastos de movilidad.
- Contribuye a la puntualidad y eficiencia laboral.
- Compatible con múltiples medios de transporte público.
Seguro de salud
El seguro de salud es una de las opciones más valoradas en los planes de retribución flexible. Permite acceder a cobertura médica privada con ventajas fiscales, ya que está exento de IRPF hasta 500 € por asegurado al año.
Beneficios del seguro de salud en la retribución flexible:
- Reducción de impuestos tanto para empresas como para empleados.
- Acceso a atención médica rápida y personalizada.
- Mejora del bienestar general de la plantilla, reduciendo el absentismo.
Formación
Invertir en formación a través de la retribución flexible permite a los empleados mejorar sus habilidades profesionales mientras optimizan su salario. Este beneficio es deducible fiscalmente y se puede destinar a cursos, certificaciones y programas de especialización.
Ventajas de incluir formación en la retribución flexible:
- Mejora la empleabilidad y el crecimiento profesional.
- Reduce el costo de formación para los empleados.
- Contribuye a la mejora de la competitividad empresarial.
Ticket guardería
El ticket guardería permite a los empleados con hijos pequeños destinar parte de su salario bruto a la educación infantil en centros autorizados. Este beneficio está exento de IRPF sin límite en la mayoría de las comunidades autónomas y ayuda a mejorar la conciliación laboral y familiar.
Beneficios del ticket guardería en la retribución flexible:
- Ahorro significativo para las familias con hijos en edad preescolar.
- Mejora la satisfacción y retención del talento.
- Reducción de la carga administrativa al gestionarse de forma automatizada.
Preguntas frecuentes sobre retribución flexible
¿Qué gastos cubre la retribución flexible?
La retribución flexible puede destinarse a una amplia gama de servicios como seguros de salud, tickets restaurante, transporte, guardería, formación y más.
¿Qué ventajas fiscales tiene para las empresas?
Los beneficios incluidos en la retribución flexible están exentos de impuestos, lo que permite a las empresas reducir costos asociados al salario bruto sin afectar el rendimiento neto de sus empleados.
¿Cómo acceden los empleados a sus beneficios?
Los empleados pueden gestionar y personalizar sus beneficios directamente a través de la app de Vitaance, de manera rápida y sencilla.
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